疫情期间考勤国家规定

〖A〗、 法律分析：考勤的规定应该由公司来制定。法律依据：《中华人民共和国传染病防治法》 第十二条 在中华人民共和国领域内的一切单位和个人，必须接受疾病预防控制机构、医疗机构有关传染病的调查、检验、采集样本、隔离治疗等预防、控制措施，如实提供有关情况。

〖B〗、 疫情期间劳动者最为关心的几个法律问题及解答如下：居家办公期间工资支付问题根据现行规定，用人单位应正常支付工资。居家办公期间，劳动者虽未到岗工作，但实际提供了劳动，用人单位不得以“未到岗”为由克扣或拖欠工资。

〖C〗、 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，加班费计算的核心依据是工作时间的性质，即是否属于延长工作时间、休息日工作或法定节假日工作。

考勤管理系统选哪家比较合适

〖A〗、 综上所述，同鑫科技的考勤系统凭借其灵活的考勤打卡方式、高效的考勤数据统计、智能的排班管理、全面的加班休假管控以及便捷的考勤流程审批等功能，成为了国内好用的考勤系统之一。同鑫科技专注数字化HR系统考勤领域23年，十分擅长制造业、大规模企业、集团化公司的复杂考勤管理，全国有6000+企业案例，可以为不同行业领域提供成熟的数字化考勤管理方案。

〖B〗、 HR做验厂考勤工资推荐使用全易通验厂考勤管理系统。全易通验厂考勤管理系统是一款专为解决工厂验厂考勤和工资问题而设计的软件系统。它凭借丰富的经验、专业的技术、定制开发的能力、强大的功能以及完善的服务保障，在众多验厂系统软件中脱颖而出，成为HR们的首选工具。

〖C〗、 推荐理由：Moka侧重于招聘管理的同时，考勤功能也较为实用，界面简洁，能为企业提供清晰的员工出勤数据统计与分析。其假勤管理支持自定义规则，并内置法定合规要求，降低法律风险。系统实时核算考勤数据，联动薪酬模块，提高了管理效率。

〖D〗、 国内考勤管理系统还是非常多的，像东宝、嘉扬都还不错，一般都能给企业带来效率的提升和成本的降低。

〖E〗、 专业的考勤管理系统选择京顶EDP人事考勤管理系统！精益考勤管理 组织规划/人事管理可选；可无缝对接其他平台实现数据同步，也可采用京顶科技专业模块实现岗位职系规划，组织架构发布存档，人员在线入转调离。

〖F〗、 建议您可以先进行详细的市场调研，对比不同品牌和型号的产品，选择最适合您公司需求的考勤系统。综上所述，选择合适的考勤管理系统需要根据公司的具体需求来决定。人脸识别考勤机因其高识别率和安全性，可能会成为最佳选择，但具体还需根据公司的实际情况来判断。希望这些信息对您有所帮助。

居家隔离算上班还是休息,因为疫情居家隔离考勤如何算

〖A〗、 协商之后隔离期可以通过网络灵活工作的，公司按照正常出勤给员工支付工资。隔离期无法在家工作的，公司需要给员工支付固定成分的工资，比如基本工资、岗位工资；绩效、提成、奖金、饭补、车补等非固定工资成分可以不支付。

〖B〗、 法律分析：因为疫情必须要居家隔离的不能算公休，毕竟居家隔离是为了配合疫情防控，也是在执行政府部门的决定，在企业已经复工的情况下，自己居家隔离的时间不超过一个月的，用人单位还得正常按照劳动合同的约定支付工资的。

〖C〗、 倘若是因为工作原因造成隔离的，企业应当按照劳动者正常出勤，全额支付工资。要是是由于员工不遵守防控措施而造成被隔离，这种情况员工主张薪资的，不予支持。

〖D〗、 隔离期间经过协商可以灵活在家工作的，公司按照正常出勤支付工资。隔离期间无法工作的，公司支付给员工固定工资成分，包括基本工资、岗位工资等；绩效、提成、奖金、饭补、车补等非固定工资成分可以不予支付。

疫情隔封控隔离执勤10天加班时间怎么算

〖A〗、 计算方式为：加班费=月工资÷275÷8×加班小时数×150%（275为月计薪天数）。 休息日执勤且无法补休的加班费计算若用人单位在休息日（如周末）安排执勤，且未安排补休，需支付不低于正常工资200%的加班费。例如，员工在周六执勤8小时，且无法在后续安排补休，则当日工资按2倍计算。

〖B〗、 隔离结束之后，公司安排后续的周末两天中1天时间工作逐步补足隔离期间的休假，一周最多工作时间不超过六天。如因疫情原因，公司办公地点被管控，员工被管控在办公地方期间，非正常上班时间不算加班费，如管控期间公司安排员工利用非正常上班时间加班的，可视为加班。

〖C〗、 员工所在岗位系综合工时制，用人单位可根据政府审批确定的计算周期灵活调剂休息时间（含封控期间），并按统计周期内实际出勤小时数核算员工工资和加班费。根据以上内容，疫情管控员工休假，公司应正常发放工资，如出现不给发工资情况，建议先和该公司协商调解，如果不行可以申请劳动仲裁。

〖D〗、 答案：员工因疫情隔离无法到岗工作期间，公司可统筹安排年休假，我国部分地区已出台相关指导性文件。若员工在隔离前已有未休的加班调休假，企业可酌情统筹安排调休进行抵用。

〖E〗、 如果是因为正常工作时间不工作，单纯把白天的工作移到晚上才做，只要不超过法定工作时间，那就算不上加班。小区被封，无法上班，公司以旷工辞退我，是否属于违法？违法。

〖F〗、 在疫情隔离期，没有条件在家办公，并且公司未设置带薪假期的。员工没有出勤的时间在一个自然月内的，公司按签订的劳动合同内的相关约定条款发放工资；高于一个工资支付周期（即一个月）的，公司则改成分发生活费。不同城市的生活费发放标准也会不同，河南省是不能低于当地最低工资标准的80%。